Personalberatung oder Inhouse-Recruiting? Ein Vergleich mit Vor- und Nachteilen
Dr. Sven Fitz
In Zeiten des Fachkräftemangels und sich wandelnder Arbeitswelten stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Sollten wir das Recruiting intern steuern oder auf eine externe Personalberatung setzen? Beide Wege haben ihre Berechtigung – doch wann lohnt sich welcher Ansatz? Dieser Beitrag vergleicht die Optionen und liefert Entscheidungshilfe für Geschäftsführung, HR und Führungskräfte.
Was ist Inhouse-Recruiting?
Beim Inhouse-Recruiting übernimmt das Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess selbst: von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zum Vorstellungsgespräch. Besonders in größeren Unternehmen oder Konzernen ist diese Methode Standard – oft unterstützt durch interne HR-Abteilungen oder Talent Acquisition Teams...
